Centenares de jóvenes se congregaron en el Work Week

Con el objetivo de brindar mayores oportunidades laborales a los jóvenes, se realizó en la capital peruana Work Week, una feria de empleabilidad que contó con la participación de más de 30 empresas.

Este evento, organizado por Idat, estuvo dirigido a sus alumnos y egresados, y se desarrolló del 04 al 08 de setiembre en las sedes de Tomás Valle, Ate, San Juan de Lurigancho y Lima Centro. Además, tuvo diversas actividades, como talleres, capacitaciones, charlas, entre otros.

Uno de los puntos claves en este encuentro fue el tema ¨Cómo desarrollar un currículum vitae (CV)¨. Para ello, Karla Pasco, jefa de empleabilidad del Instituto Superior Técnico, brindó algunas recomendaciones.

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-Regla de los 10 segundos. Como primer consejo, la especialista señaló evaluar la mejor forma de presentar un perfil profesional, para ello, se necesitará un CV de impacto de fácil lectura que permita en 10 segundos reclutador lo que se quiera leer.

-Mejor calidad que cantidad. Es necesario estructurar una hoja de vida o CV de acuerdo a las necesidades de quien solicita el puesto de trabajo, en tal sentido se debe precisar toda la información y experiencia que se ajuste a la oferta laboral. En algunos casos se deberá hacer más de un CV si es que se busca trabajo en diferentes sectores o puestos. Asimismo, es importante resaltar en todo momento los principales logros y habilidades blandas requeridas; de otro lado, es importante siempre cuidar la redacción.

-Un buen perfil en medios. En los dos últimos años, el 72% de ejecutivos de recursos humanos afirman haber contratado personal a través de alguna red social (LHH DBMPerú), es por ello que debemos cuidar la forma en que nos presentamos dentro y fuera de las redes sociales.

“Sin duda Linkedin es la red por excelencia más utilizada para la búsqueda y contratación de personal en puestos orientados hacia analistas; seguida de Facebook para reclutar puestos más Juniors como practicantes y trainees”, resaltó Pasco.

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-Informarse acerca de la empresa. Es importante conocer las principales actividades, así como los logros que ha tenido la compañía a la que se va a postular.

-Formación constante. Los aspirantes a un puesto de trabajo deben capacitarse contantemente, con el fin de tener un perfil más atractivo, acorde con las necesidades de las empresas.

Cabe resaltar que en la actualidad hay mucha demanda de talento de carreras técnicas, por lo que el 70% de egresados técnicos consigue un trabajo rápidamente.

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