Mujeres peruanas han ganado mayor participación en el terreno profesional

Durante el 2017 se ha observado cómo la mujer peruana ha ido abriéndose camino con mucha mayor celeridad, según datos de la plataforma de búsqueda y publicación de empleos Bumeran y la empresa especializada en soluciones de gestión humana, Adecco.

De acuerdo con el director comercial de Bumeran, Freddy Kamt, esto se debe al mayor desarrollo de habilidades blandas como la inteligencia emocional, la empatía, las destrezas comunicativas y de relacionamiento.

El mayor desarrollo de habilidades blandas que usualmente tienen las mujeres sobre los hombres, y que son muy importantes para el desempeño en las gerencias donde se necesita, por ejemplo, una buena gestión del estrés, está permitiendo a las peruanas escalar -en mucho mayor medida- hacia posiciones de liderazgo”, dice Kamt.

Para Alejandra Osorio, especialista en consultoría y capacitación de Adecco, esta tendencia no solo repercute positivamente en el desarrollo profesional de la mujer, sino también en la construcción de un adecuado clima laboral.

Estudios globales como el de ´Joy, Carter, Wagener and Narahyanan´ indican que empresas que han contado con una mayor participación femenina en sus directorios lograron 42% más de retorno sobre sus ventas", comenta Osorio.

"Esto en buena parte se debe a la inteligencia emocional con que la mujer maneja al equipo, en contraste con el estilo de dirección, quizá más pragmático del hombre. Por eso es muy importante la diversidad y justa proporción de géneros en cargos de dirección”, explica.

La representante de Adecco agrega, además, que otro hito importante en el desarrollo laboral de las mujeres peruanas es su interés por áreas en las que hasta hoy han tenido muy poca participación.

Hoy existe una real apuesta femenina por cargos en programación, tecnologías de la información o las mismas ingenierías, que más bien intervienen directamente en los procesos de producción de las empresas”, comenta Osorio.

Esta tendencia se puede ver reflejada en las profesiones que las peruanas más jóvenes están prefiriendo seguir. Según datos de Pronabec, ellas han comenzado a postular a carreras menos comunes para el género, como ingeniería ambiental, administración de sistemas, administración de empresas y negocios internacionales, afirma.

Asimismo, su desempeño por culminar con éxito una carrera y por seguir especializándose es otro de los factores que les permite ganar mayor reconocimiento en el trabajo.

En cuanto a las acciones que realizan las empresas para apoyar un clima laboral más equitativo, Alejandra Osorio de Adecco refiere que, aunque aún hay mucho camino por recorrer, se ha avanzado en brindar igualdad de condición.

El hecho de que midamos nuestra brecha de género desde todas las perspectivas, nos permite tener una idea clara de nuestros puntos de partida para definir una hoja de ruta orientada a la mejora", dice.

Por otro lado, Freddy Kamt manifiesta que las corporaciones más consolidadas ofrecen beneficios vinculados a un clima laboral que integran las necesidades de las mujeres, como la implementación de guarderías dentro de la empresa, horarios más flexibles u opciones de home office durante el periodo de lactancia, entre otros"

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