La reactivación económica abre nuevas necesidades en las empresas, una de ellas es la contratación de nuevos perfiles de ejecutivos de alto rango. Entre ellos el Interim Managers, encargados de liderar proyectos específicos de corta duración.
Los Interim Managers se caracterizan por la capacidad de resolver situaciones críticas o proyectos específicos gracias a su experiencia y credenciales. En el mundo, la contratación de Interim Manager es cada vez mayor, especialmente en economías como las europeas, norteamericanas o asiáticas.
Ellos Permiten gestionar, por ejemplo, una crisis en la fuerza laboral o la implementación de una infraestructura tecnológica que ayude a distribuir los productos o servicios de manera no presencial con procesos más ágiles y rápidos.
Este tipo de ejecutivos temporales de alto nivel llegan para resolver una situación específica o crítica para un negocio en un determinado plazo, explica José Torres-Llosa, socio de Amrop y experto en Interim Management.
«Lo hacen desde el día uno hasta que finalice el encargo sin necesidad de largos procesos de adaptación y sin ser ningún conflicto para los cuadros gerenciales vigentes, debido a que terminan su tarea, transfieren el conocimiento y se van”, agrega Torres-Llosa.
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¿A quiénes apoyan?
Estos altos ejecutivos tienen la capacidad de apoyar a los directores financieros (CFO) para resolver problemas de liquidez, la re-estructuración de deuda o eventuales procesos de insolvencia.
Además de los Directores de Recursos Humanos (CHRO) para tratar temas como la suspensión perfecta, reasignación de roles y responsabilidades, capacitación, manejo de incentivos, etc.).
Por último, ayudar al CIO/CTO para implementar nuevos modelos de negocio o incrementar la eficiencia y alcance de aquellos procesos existentes que hoy podrían manejarse remotamente.
“Atravesamos una situación que nos ha puesto en jaque, mostrándonos la necesidad de requerir de todo el talento ejecutivo disponible para los puestos clave que nos permitirán salir lo menos golpeados posible de esta crisis«, asegura José Torres-Llosa, socio de Amrop y experto en Interim Management.
«Las empresas necesitan acceder a dicho talento de la manera más rápida y eficiente, por lo que una de las mejores opciones de contratación recae en el servicio de un Interim Manager”, resalta.
