Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, Motorola conversó con algunas mujeres que generan gran impacto en la compañía y en sus comunidades para conocer qué las empodera como mujeres en la industria de la tecnología.
Cada una de ellas dieron algunos consejos que darían a la próxima generación de mujeres en posiciones de liderazgo
Delphine Rolland Buisson, especialista senior en Programa de Operaciones de Marketing
«Nunca te des por vencida, evalúa todas las oportunidades y forja nuevas direcciones para alcanzar tus metas. Sé apasionada, creativa, innovadora, decidida y, sobre todo, respetuosa. Si tines este espíritu, alcanzarás el éxito»
Allison Yi, directora de Desarrollo de Negocios
«Una gran carrera nunca se da ¡Se toma! Mantente curiosa, siéntete cómoda con estar incómoda, entiende que puedes tenerlo todo, pero puede que no lo tengas todo a la vez»
Poliana Feliconio Pereira, diseñadora industrial Asesora
«Presencia y confianza. Las barreras a las que nos enferentamos como mujeres en el lugar de trabajo hacen que sea muy importante estar consciente de tu valor. Tú eres la que representa a tu género y deberías tener la convicción de que mereces estar allí»
Glennys Hedderman, jefe de CRM y Digital Global
«No tienes que ser la persona más inteligente en la sala, pero ten siempre un lugar en la mesa donde se toman las decisiones que tendrán impacto en ti»
Janine Oliveira, directora ejecutiva de Software de Globalización
«Contrata personas de las que puedes aprender y emodéralas para que sean creativas y lideren. Tu impacto en la organización se multiplicará y tu trabajo será mucho más interesante»
Renata Altenfelder, directora ejecutiva, Marca y Marketing Global
«Cree y desarróllate siemper. Busca inspiración de diferentes fuentes: Familia, amigos, libros, películas y arte. No trates de copiar a nadie. Desarrolla tu propio estilo y enorgullécete de él.
Enfrentarás desafíos y tendrás que levantar tu voz más de lo que quieras a veces, pero ello es parte del proeso. Además, cuídate física y mentalmente. El equilibrio es siempre la respuesta correcta y cada uno de nosotros tiene su propio equilibrio»
Kailey Meyer, jefe de Personal – Producto
«Nunca tengas miedo de decir «sí» a algo nuevo, ya sea temporal o a largo plazo, en tu zona de confort o fuera de ella. Si la oportunidad es algo que te interesa, pero te angustia si hacerlo o no, da ese salto. Estoy donde estoy por las oportunidades que busqué o que acepté»
Flavia Vilas Boas, gerente de Producto
«Sé muy dedicada, precisa y persistente en tus actividades y objetivos. A veces no es fácil demostrar que eres capaz, pero si usas tu intuición, tomas decisiones inteligentes y eres paciente, tendrás éxito»
Geetha Knauf, jefe de Personal – Marketing Global
«Deja de ser tu principal crítico. Las mujeres a menudo nos abstenemos de levantar la mano y de tomar riesgos por miedo al fracaso o la vergüenza. Calla tu voz interior dubitativa con pensamientos racionales y positivos para buscar oportunidades»
Kathryyn Thomas, gerente de Diseño de Experiencia del Usuario
«Las personas que hacen nuestros productos deben ser capaces de entender las necesidades y perspectivas de las personas que los utilizan. La única manera de hacerlo es buscando un conjunto diverso de voces para contribuir a lo que hacemos.
Como mujer en tecnología, represento solo una de las muchas piezas del rompecabezas necesarias para que esto suceda. En mi rol, quiero ayudar a elevar otras voces y desafiar a otros líderes a hacer lo mismo, para que lo que hacemos represente verdaderamente a aquellos para quienes lo hacemos»
Fuerza de trabajo inclusiva
En Motorola y Lenovo reconocemos el papel que podemos desempeñar en el apoyo a las mujeres dentro y fuera de Motorola y en la creación de una fuerza de trabajo diversa e inclusiva, señala la compañía.
Actualmente se encuentran trabajando con diversas organizaciones en todo el mundo – como GirlUp, la iniciativa de igualdad de género para las Naciones Unidas, y Project SYNCERE, una organización que acerca a jóvenes desfavorecidos a actividades de STEM.
La diversidad de género es también un imperativo empresarial en Lenovo y Motorola, resalta la empresa. Cuentan con grupos de recursos como Women in Lenovo Leadership (WILL) y el compromiso de aumentar la representación de las mujeres en toda la organización.
El Día Internacional de la Mujer (IWD) es un día mundial que celebra los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres. También es un día que marca un llamado a la acción para acelerar la igualdad de género a nivel mundial.
