La Universidad Pontificia Católica de Perú (PUCP) en conjunto con Amazon Web Services (AWS), el Banco Interamericano de Desarrollo y 11 universidades de América Latina se han aliado para brindar oportunidades de desarrollo a las mujeres.
La PUCP dictará el curso “Habilidades Tech: Potenciando Mujeres en la Nube – powered by AWS”, donde se busca aportar al cierre de brechas profesionales, tecnológicas y de género.
La iniciativa está dirigida a estudiantes, graduadas y mujeres que quieran iniciar su carrera en tecnología en toda América Latina. El curso, acompañado en todas las clases por profesionales de AWS, se complementa con sesiones de mentoría por parte de profesionales AWS para las mujeres participantes del proyecto.
La iniciativa de la PUCP y AWS busca promover la diversidad, equidad e inclusión a nivel mundial, amplificar la voz de las minorías y empoderar diversas comunidades a través de las oportunidades que genera la tecnología.
Construyendo alianzas a largo plazo con aquellos que comparten nuestra visión de construir un futuro más equitativo que mejore la vida de las personas en todo el mundo.
Habilidades Tech: Potenciando Mujeres en la Nube
Este es el segundo curso de esta iniciativa que se lanzó en 2020 y ya alcanzó a más de 600 mujeres. Este año expandimos los cursos de “Habilidades Tech: Potenciando Mujeres en la Nube” para alcanzar 1800 mujeres, más del doble de mujeres que en 2020, con al menos 3 cursos con el objetivo de brindar oportunidades y herramientas concretas para acelerar la integración igualitaria de las mujeres en la tecnología, para ampliar la voz y fomentar su liderazgo.
El curso que inicia el 21 de junio cuenta con una duración de cinco semanas, y será desarrollada por un equipo especializado de arquitectas de solución certificadas de ambas instituciones. Es importante agregar que este curso es gratuito y tributa a la certificación internacional AWS Certified Cloud Practitioner.
Se espera contar con la participación de cerca de 700 estudiantes, graduadas y mujeres que quieran iniciar su carrera en tecnología de América Latina.
Además, se ha sumado La Coalición para las Habilidades del Siglo 21 del BID y 11 Instituciones de Educación Superior de Latinoamérica como instituciones participantes (Universidad de la Sabana, Universidad Tecnológica de Pereira; Universidad Nacional de La Matanza; Universidad Tecnológica de Chile; Universidad Nacional Autónoma de México, el IPN de México, Universidad de Lima; UPCH; Universidad del Pacífico; Universidad Católica Santa María y la Universidad Católica de San Agustín)
El curso se complementará con sesiones de mentoría por parte de mujeres profesionales de AWS para las participantes del proyecto, coordinado junto a Women@Amazon Latinoamérica.
Las interesadas pueden registrarse en este link: https://docs.google.com/forms/d/1X4OLVXZH129JlAuR2AZf5l2MfLi_Jfq4GT5jmHYbi_g/viewform?edit_requested=true
La igualdad de género en el sector TIC
«La igualdad de género es una de las metas del desarrollo sostenible establecidas por la ONU. Sin embargo, en diversas esferas de la vida profesional la desigualdad está presente, y en el caso de la ingeniería esta brecha también existe«, declara Angelo Velarde, Director de Tecnologías Exponenciales del Departamento Académico de Ingeniería de la PUCP.
En el Perú, del total de estudiantes universitarios del año 2016, 50.4% fueron mujeres según la SUNEDU, y del 32.9% que estudia carreras vinculadas a las TIC sólo el 29.2% eran mujeres; es decir, la tercera parte.
La igualdad de género en el sector TIC debe ser un agente de cambio para alcanzar la igualdad de oportunidades, es una necesidad de la sociedad. Consciente de ello, la PUCP fomenta el desarrollo de talleres que empoderen a sus alumnas y egresadas en el uso de tecnologías propias de la cuarta revolución industrial utilizadas en los procesos de transformación digital de empresas y organizaciones, explicó.
Por ello, nos sentimos muy complacidos de ser organizadores junto con AWS del presente programa de capacitación sobre cloud computing para mujeres.
“Es fundamental ofrecer oportunidades de aprendizaje y mentoría para que se disminuya la brecha laboral de género y preparar a las nuevas generaciones con las herramientas para moldear el presente y crear el futuro, fomentar su curiosidad y enseñarles flexibilidad para adaptarse al nuevo contexto laboral”, dice Abby Daniell, gerente de programas de AWS para América Latina, Caribe y Canadá.
